Идеалният служител за работодател трябва не само да има професионални познания, но и да притежава подходящите черти на характера, необходими за определена позиция. Например работата с хора изисква комуникация и учтивост от страна на служителя, работата в екип изисква взаимопомощ, а лидерската позиция изисква способността да се вземат отговорни решения и да се водят други хора.
Всеки работодател търси в новия служител личностните качества, от които се нуждае. Различни психологически тестове са предназначени да помогнат в това. Те помагат да се оцени обективно човек, като се изключат личните предпочитания на работодателя или служителя на отдела за персонал.
Освен това според резултатите от психологическото тестване могат да бъдат идентифицирани кандидати с умствени увреждания.
Според метода на провеждане всички тестове се делят на устни и писмени.
Зависи от лични качествана лице, което трябва да бъде изяснено, психологическите тестове при интервю са:
Таблицата показва основните цели на тестовете
Любопитна информация
Психологическите тестове за работа в САЩ и Европа са много разпространени и се използват от няколко десетилетия. В Русия това е сравнително нова техника, но всяка година има все повече и повече фенове, защото ви позволява бързо и обективно да идентифицирате личните и професионалните качества на кандидата.
Най-известният тест за интелигентност, използван от работодателите, е тестът за интелигентност на Айзенк. Включва решаване на различни логически задачи в рамките на 30 минути (продължаване на логическа поредица от цифри или букви, добавяне на липсваща цифра или премахване на допълнителна и т.н.). Този психологически тест при кандидатстване за работа може да се направи онлайн на много интернет ресурси.
Най-често личностните тестове се извършват с помощта на устни тестове. Те са по-ефективни от писмените въпросници, тъй като е невъзможно за неподготвен човек да познае верния отговор.
Данните, които служителят е длъжен да предостави при наемане на работа, се съдържат в член 65 от Кодекса на труда Руска федерация. Резултатите от преминаването на тестовете не са включени в техните разпоредби.
Второто им име е професионални тестове. Те се използват за установяване на уменията, необходими за определена професия.
Най-известните са:
Нивото на общителност на човек при кандидатстване за работа ще бъде установено от психологическия тест на Белбин. Той също така ви позволява да определите наличието на лидерски качества в характера.
Степента на конфликтност на човек може да се определи с помощта на теста на Томас. Това е въпросник с 30 въпроса. Всеки от тях описва някаква житейска ситуация и предлага 2 отговора. Субектът трябва да избере опцията, която е по-подходяща за него.
Някои факти
С помощта на тестове е възможно да се идентифицират такива качества като лидерство, комуникативност, способност за общуване в екип, креативност, устойчивост на стрес, способност за учене и други умения. Тестването за 30% помага на работодателя да направи избор
Всеки служител на отдела за персонал може да проведе тестване, но психологът трябва да се занимава с обработката на резултатите.
Проверката на резултатите се извършва на няколко етапа:
Ако кандидатът за позицията според резултатите от теста отговаря на идеите на работодателя, с него се провежда лично интервю.
Гледайте видеото как да преминете интервю за работа
Работодателят може да задава психологически въпроси при кандидатстване за работа само със съгласието на кандидата за позицията. Нежеланието за полагане на тестове не може да бъде единствената причина за отказ на работа. Възможен е отказ на кандидат за позиция поради липса на образование, недостатъчна квалификация или трудов стаж.
Съгласно член 64 от Кодекса на труда, лицето има право да изиска от неуспешния работодател писмено мотивиране на отказа да сключи трудов договор.
За някои професии е важно да имате разбиране за психичното здраве. Следователно, съгласно член 213 от Кодекса на труда, такива граждани са длъжни да преминат психиатричен преглед.
Ако имате въпроси относно психологическото тестване при кандидатстване за работа, попитайте в коментарите
Талантливите, способни млади хора отдавна са запознати с критериите за подбор на големи чуждестранни и родни корпорации. Основната бариера пред хиляди кандидати е тестването на кандидатите. Колкото и особено „умни“ кандидати да спорят помежду си, че опитни специалисти не трябва да вземат нищо, те вече са доказали всичко, методът на подбор работи в западния свят повече от половин век, отдавна доказал своята стойност . Стотици кандидати за едно свободно място могат да преминат безплатно, а специалистите по човешки ресурси не отделят много време за обработка на данни за всеки един.
За кандидата преминаването на теста в Интернет също е по-удобно, отколкото в офиса, особено познатата атмосфера, защото у дома можете да се пенсионирате и да работите с максимална ефективност. Хората се разхождат в офиса, работните звена вдигат шум, служителите общуват - има достатъчно смущения, въпреки че дори в такава среда човек може да се справи нормално, ако знае как да се концентрира. Не си струва да разчитате на асистенти или Google, първо, има малко време за това, и второ, данните се проверяват с помощта на тестове за проверка. За проверка ще трябва да отговорите на няколко въпроса, но вече в офиса, където няма да има кой да помогне.
Онлайн тестовете при кандидатстване за работа са вид тестово ниво за самия кандидат, ако той не може да постигне 70-80 процента, тогава трябва да практикувате или да се опитате в други компании, които нямат такива изисквания. За да оцените възможностите си, не е необходимо да ходите на интервю, някои компании публикуват скринингови тестове в публичното пространство. Можете да се свържете със съставителите на книги със задачи, които помагат на кандидатите и да преминете през тях онлайн тест s при наемане на одитор. Колекциите от тестове са добри, защото техните автори им дават обяснения, тоест се оказва един вид "решебник". Също така, създателите на сборници с проблеми предлагат да направите тест, когато кандидатствате за работа онлайн, което ви позволява грубо да оцените предстоящия тест.
Дистанционното тестване не се различава много от офис тестването, защото никой не ви кара да пишете есета в тетрадки, има и компютри в офисите, само други кандидати и представители на работодателя са наблизо. Всички кандидати за онлайн тестванедаден е линк и е посочен срокът за изпращане. Връзката отваря прозорец със задачи, започва обратното броене и вече не е възможно да направите пауза.
Има разлики между тестовете различни производители, но те не са особено значими. Така че в SHL тестовете неизползваното време отива към следващите въпроси, Talent Q няма това и дори времевата линия не е пред очите ви, само напомняне се включва 30 и 15 секунди преди края на времето за отговор .
Решаването на тестове при кандидатстване за работа онлайн включва отговаряне на въпроси от няколко блока. Обикновено тестовете за правоспособност включват цифрова секция плюс вербална или логическа секция, като в зависимост от работодателя и отворената позиция се проверяват и професионални познания: счетоводство, информационни технологии. Освен това някои компании ви дават психологически тест, когато кандидатствате за работа онлайн. Във всеки случай кандидатът е предупреден предварително за предстоящите тестове и ако работодателят няма пробни онлайн тестове, трябва да потърсите сами и да се подготвите.
Основните разработчици на онлайн тестове са компаниите SHL и Talent Q. Тестовите задачи, въпросниците, създадени от SHL, се използват от водещи корпорации като Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Клиенти на Talent Q са Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft и други компании. Много руски висшисти, които ще работят в банковия сектор, са чували за онлайн теста на Сбербанк при кандидатстване за работа, което се превърна в непреодолима пречка за някои кандидати.
Тестовете се състоят от няколко блока, единият от които е математически, другият е логически, а друг раздел се използва за проверка на специализирани знания.
В нашата страна това е сравнително нова техника, но всяка година има все повече и повече фенове, тъй като ви позволява бързо и обективно да идентифицирате личните и професионални качества на кандидата.
Много компании и компании за подбор на персонал изглежда преувеличават значението на резултатите от тестовете, така че за да не се превърне такъв тест в пречка за получаване на работата на мечтите ви, трябва да знаете как да го преодолеете с блясък.
Поканени сте да подредите 8 карти различни цветовепо ред, от най-приятното до най-неприятното.
Какво означава?Този тест има за цел да определи емоционално състояниечовек. Всяка карта символизира нуждите на човек:
- червен цвят - необходимост от действие;
- жълто - необходимостта от стремеж към целта, надежда;
- зелено - необходимостта от самоутвърждаване;
- синьо - нуждата от обич, постоянство;
- сиво - умора, желание за мир;
- лилаво - бягство от реалността;
- кафяво - нуждата от защита;
- черно - депресия.
Местоположението на картите означава следното: първите две са стремежите на човек, 3 и 4 са истинското състояние на нещата, 5 и 6 са безразлично отношение, 7 и 8 са антипатия, потискане.
Ключ:в първите четири трябва да има червено, жълто, синьо, зелено - в какъв ред, не е толкова важно. Най-предпочитаният вариант за подреждане на карти, който рисува портрет на целенасочен, активен човек: червено-жълто-зелено-синьо-лилаво-кафяво-сиво-черно.
Може да бъдете помолени да направите този психологически тест два пъти. Вторият път разменете малко картите, но не много, в противен случай ще ви смятат за неуравновесен човек.
Предлага ви се да нарисувате къща, дърво, човек.
Какво означава?Смята се, че по този начин човек може да демонстрира своето самовъзприятие в света. В този психологически тест всеки детайл има значение: местоположението на рисунката върху листа (намира се в центъра, пропорционалната рисунка показва самочувствие), единната композиция от всички обекти показва целостта на индивида, какъв вид обект ще да се показва.
Също така е важно какво се рисува първо: къща е нужда от сигурност, човек е обсесия от себе си, дърво е нужда от жизнена енергия. Освен това дървото е метафора за стремежи (дъб - самоувереност, върба - напротив - несигурност); човек е метафора за възприемането на себе си от другите хора; къща - метафора за възприемането на себе си от човек (замък - самовъзхищение, разклатена колиба - ниско самочувствие, недоволство).
Ключ:вашата рисунка трябва да е реалистична и пропорционална. За да демонстрирате своята общителност и желание за работа в екип, не забравяйте за такива детайли: пътя до верандата (контакт), корените на дървото (връзка с екипа), прозорци и врати (добра воля и откритост), слънце (веселост), плодно дърво (практичност). ), домашен любимец (грижа).
Показват ви се снимки на хора в различни житейски ситуации и ви се иска да коментирате: какво се случва; за какво мисли човекът; защо прави това
Какво означава?Въз основа на интерпретацията на снимките е възможно да се определят водещите житейски сценарии на човек, с други думи - "който боли - той говори за това". Смята се, че човек проектира ситуации в картини за живота си и издава своите страхове, желания, виждане за света. Така например, ако снимка показва плачещ или смеещ се човек, тогава се очаква, че като я коментирате, ще говорите за вашите мотиви за радост или тъга.
Ключ:трябва да контролирате отговорите си и да интерпретирате снимките по най-положителния начин.
Показани са ви снимки на безформено петно (обикновено симетрично) и помолени да опишете какво виждате.
Какво означава?Този психологически тест е донякъде подобен на предишния, той също разкрива вашето истинско отношение към света. Положителната интерпретация на снимки (например комуникация между хора) говори за вас като активен, общителен, позитивен човек, отрицателна (в петно сте видели чудовище, опасно животно) показва, че имате много неразумни страхове или дълбок стрес.
Ключ:ако свързвате снимка с нещо очевидно негативно, коментирайте я по неутрален начин. Например, не казвайте „Виждам хора да се карат“, а кажете „Хората са емоционално свързани“.
Предлага ви се за определен период от време (от 30 минути) да отговорите на няколко въпроса (от 40 до 200) от различни посоки - от математически задачи до логически пъзели.
Какво означава?Тези психологически тестове са предназначени да определят така наречения коефициент на интелигентност. Въпреки че ефективността им все повече се съмнява (ако човек има ниски резултати, това не означава непременно, че е глупав, може би има нестандартно мислене или просто е банално невнимателен), тестовете запазиха и увеличиха популярността си за мнозина години. Най-често срещаните IQ тестове са Айзенк.
Ключ:Бъдете възможно най-внимателни, има много уловки. Ако времето изтича и все още има много въпроси, не ги оставяйте без решение, запишете отговорите на случаен принцип, вероятно ще познаете нещо. В навечерието на вашия тест за заетост направете няколко психологически теста в интернет, това ще ви помогне да идентифицирате принципите на решението. Според статистиката всяко следващо преминаване на психологически тест увеличава ефективността с 5-7%, просто не се увличайте, в противен случай изведнъж ще станете твърде умни за предложената позиция.
Сега виждате, че не е толкова трудно да преминете психологически тестове, когато кандидатствате за работа. В края на краищата вие имате „ключовете“, които ще отворят пътя към нови постижения в кариерата!
Опитните работодатели приемат служителите много сериозно, като изискват от тях успешно да преминат няколко етапа на тестване на умения, способности, личностни характеристики и пригодност за работата. Най-честата форма на проверка е интервюто, но често преди него бъдещият служител на организацията трябва да премине психологически тестове, за да даде достатъчно пълна и в повечето случаи достоверна информация за себе си.
Психологическите тестове при кандидатстване за работа са чудесна възможност да изберете от всички кандидати идеалния кандидат за позиция. Често още на този етап работодателят намира нов служител и ако има няколко подходящи, се провежда интервю с всеки от тях. Преминаването на тестове спестява време. По-лесно и по-бързо е да интервюирате трима успешни тестери, отколкото тридесет, които първоначално са кандидатствали за работа. Също така, този метод на подбор избягва пристрастия към кандидатите.
Всеки работодател сам решава какви качества иска да види в служителите си. Някои търсят лидер, който е в състояние да води другите, готов да взема решения във всяка ситуация и се стреми към кариерно израстване. За други, напротив, бъдещият служител трябва просто да изпълнява добре задълженията си и да не претендира за лидерство. Въз основа на това се избират тестове, но основните цели, които могат да бъдат постигнати с тяхна помощ, са едни и същи навсякъде.
И така, психологическите тестове се провеждат с цел:
Всяка компания има своя собствена дейност, изискваща определени качества, специфични характеристики и определени умения от служителите. Също така изискванията към нов служител зависят от спецификата на екипа. Опитният работодател разбира, че за свободно място в млад екип от програмисти, ИТ специалисти или инженери трябва да се помисли за човек на същата възраст и други лични характеристики като бъдещите му колеги.
В сериозна финансова компания, напротив, ще предпочетат по-възрастен, по-спокоен човек, който е способен да взема информирани решения.
Освен това качеството на нов служител до голяма степен зависи от спецификата на самата работа. Например, служител, който през по-голямата част от времето трябва да общува с клиенти, е обект на по-строги изисквания от колегата си, който работи с документи и прекарва по-голямата част от деня в офиса. Тестването помага на работодателя да определи какво е най-много приоритетен въпросза кандидат за позиция, какви са неговите виждания за бъдещето и принципи в отношенията с хората. Това означава, че с помощта на тестове е възможно да се идентифицират точно онези качества на кандидата, които са необходими за работа.
И така, тестването ви позволява да разберете:
Има няколко категории тестове, които могат да се използват при тестване за допустимост на кандидатите. Те се избират въз основа на изискванията на кандидата.
За идентифициране на лични характеристики се използват тестове на Luscher, Myers-Briggs, Szondi и др. Цветовият тест на Luscher помага да се състави общ психологически портрет на кандидата, да се определят неговите действия в стресова ситуация, както и комуникативни умения, степен на активност и възгледи за живота.
С помощта на теста на Майерс-Бригс можете да идентифицирате психотипа на кандидата и по този начин да определите дали работата е подходяща за него или не. Тестът Szondi предлага 8 портрета, от които трябва да изберете 2 най-привлекателни и 2 най-малко привлекателни. Този избор определя наклонностите на човека, неговия характер и дори предразположеността към определени заболявания.
С помощта на такива тестове се разкрива степента на готовност на кандидата за работа.
Най-често срещаните са тестът за интелигентност на Амтауер, който ви позволява да определите не само нивото на интелигентност, но и неговата структура, и тестът за интелигентност на Айзенк, насочен към установяване на мисленето на човек, способността му да мисли логично и да анализира ситуация.
Такива тестове са необходими в организации, където работата е свързана със стресови ситуации: услугите, здравните институции и институциите на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации и др. За да се определи степента на устойчивост на стрес, е подходящ тестът на Роршах, който ви позволява да определите нивото на психологическа стабилност на кандидата за работа и способността да се контролирате.
Такива тестове се използват за тестване на кандидата за внимателност, способност да разбира, оценява, анализира информация и да прави изводи от нея. Устното тестване включва избор от няколко опции, въвеждане на вашия отговор или анализ на текст.
Тестването при кандидатстване за работа се извършва за всяка професия по различен начин.
Тестовете се използват за определяне на мисленето и нивото на математическите познания, способността да се обработват големи обеми и да се правят заключения.
За проверка на служителите, чиято дейност е свързана с поддръжката на оборудването, се използват подходящи тестове за определяне на нивото на знания за работата на определени устройства.
Служителите, които изискват владеене на език, полагат тестове, избрани от работодателите. По правило тяхната сложност зависи от необходимото ниво на познания за работата.
Тук се прилагат тестове за внимателност, общителност, постоянство и интелигентност.
Тази професия изисква качества като търпение, общителност, самообладание, а при кандидатстване за работа тестовете са насочени именно към това дали те са присъщи на кандидата.
За тази категория тестването е предпоставказаетост, тъй като служител, който пази реда, не трябва да има качества, които да пречат на работата му.
Това е неспособността да се ориентирате в стресова ситуация, да общувате с хората, да намерите общ език, да вземате решения и липсата на самоконтрол.
Само човек с висок интелект, добри комуникативни умения, който познава бизнеса си и има логично мислене, може да бъде на държавна служба. При постъпване на държавна служба кандидатите се подлагат на тестове за установяване наличието на тези качества.
За да преминете успешно теста, трябва да спазвате само няколко правила:
Така че тестването е важна стъпка за успешно преминаване на тестове за работа. Провежда се индивидуално за всяка професия или специалност и включва различни тестове за определяне на професионална пригодност и личностни характеристики. Резултатът от интервюто и решението за наемане до голяма степен зависят от резултатите от теста.
Във връзка с
