Ученето свърши и вчерашният студент се озова пред него зад затворени вратиуниверситет с диплома в ръка. Сега той трябва да се сблъска с жестокия свят на заетостта. Самото резюме, особено ако графата практически опит е празна, не е достатъчно за работодателя. Но винаги има шанс да намерите топло място по ваш вкус. Освен това за повечето работодатели основният фактор не е грандиозният трудов опит, а лични качества, което ще направи подчинения ефективна клетка от работния процес.

На този етап служителите на отдела за персонал са изправени пред проблема с избора на правилния служител. Кратко интервю изобщо не е достатъчно, затова на помощ и на двете страни идват психологическите тестове. Те ще помогнат на работодателя да разграничи полезен служител сред тълпата от хора, които искат. А за студент без трудов стаж това е шанс да бъде забелязан.

За какво са нужни

Провеждането на психологически тестове при приемане е чудесен шанс за работодателя да избере идеалния кандидат от тълпата. Този метод на подбор елиминира предубеденото отношение към кандидатите, а също така значително спестява време и пари на работодателя. Отнема само няколко часа, за да зачеркнете неподходящото от списъка с желания с едно натискане на химикала.

Тези тестове се провеждат за:

• Изчисляване нивото на интелигентност;
• Изучаване на черти на характера;
• Идентифициране на отрицателните качества на кандидата;
• Проучване на производствените качества;
• Оценка на работа в критични ситуации и работа с хора и др.

За повече информация относно това кога и как да използвате този тест вижте следния видеоклип:

Видове тестове за интервю

Всеки тест има свои собствени характеристики и цели, така че те се провеждат само в комплекс. Един тест за получаване на правилния резултат няма да е достатъчен. Въз основа на целите е възможно всички методи за тестване да се разпределят в отделни групи:

• Интелигентни тестове:
  • Логично мислене;
  • Внимателност;
  • памет.
• Личностни тестове:
  • Характер;
  • темперамент;
  • Отрицателни качества;
  • Творчество.
• Професионални (специални):
  • Технически;
  • психологически;
  • Мотивация;
  • Склонност към лъжа.
• Междуличностни отношения:
  • конфликт;
  • Система за комуникация човек-човек.
• Интервю или вербален тест.

Тест на Роршах

Основните видове психологически тестове, използвани от работодателите, включват:

• Тест на Айзенк за темперамент(кандидатът е поканен да отговори на 57 ситуационни въпроса, отговорите на които ще му помогнат да го определи към една или друга група темперамент);
• Ханс Айзенк IQ тест(с времетраене от тридесет минути, тестваният трябва да отговори на 40 въпроса, които изискват внимание и добро логическо мислене. След това, въз основа на верните отговори, скалата определя нивото на интелигентност на кандидата);
• Тест на Амтауер за изчисляване на нивото на интелигентност(този метод на тестване има по-голям брой клонове и въпроси, отколкото е предложено от Eysenck. Времето за изпълнение е три пъти по-дълго, но резултатът с такова тестване е по-точен и специфичен);
• Тест за междуличностни отношения на Тимъти Лиъри(този тип тестване помага да се определи степента на конфликт на кандидата и способността за изграждане на взаимоотношения с хората. В този тест кандидатът е помолен да сравни изявленията със себе си и да определи степента на съответствие);
• Цветен тест на Макс Люшер(това е тестване на темперамента на субекта чрез таблица от осем цвята - от най-приятния);
• Тест на Кател(универсален многовъпросен тест, който помага да се определят личните качества на човек);
• Сонди тест(уникален по рода си тест, който е в състояние да определи съществуващите психологически отклонения в характера на човек);
• Тест на Роршах(Този тип изследване придоби своята популярност сред американските психиатри при провеждане на изследване на психологическите разстройства на серийни престъпници. При наемане на работа такъв тест се използва за установяване на възможни психологически отклонения);
• Холандски тест(този вид тестване помага да се определи дали кандидатът е подходящ за работата, предвидена от свободното място. Това е т.нар. тест за правоспособност);
• Психологически тест Белбин(този тип лично проучване ще помогне да се определи нивото на общителност на дадено лице. Също така въз основа на получените отговори може да се определи дали човек е подходящ за командна позиция или в неговия характер няма лидерски качества);
• тест на Бенет(В по-голямата си част този тест е предназначен да идентифицира кандидати с математическо мислене. Високо нивоотговорите се изискват при кандидатстване за работа в технологични професии);
• тест на Томас(този метод ще помогне да се определи степента на конфликт на субекта и неговата адаптация към новия екип);
• Тест на Шулте(ще помогне да се определи степента на внимание на човек и способността да се концентрира върху детайлите за дълго време).

Какво разкриват тези тестове?

Най-важното заключение, което прави тестиращият е дали лицето е подходящо за свободната позиция. Той оценява всички резултати в комплекс и дава общо заключение на всеки кандидат. Какво помагат да се определи тези видове тестове:

• За обикновен служител:
  • Възможност за извършване на еднотипна работа;
  • постоянство;
  • Способността да се фокусирате върху едни и същи детайли за дълго време;
  • Внимателност;
  • Отговорност;
  • управляемост;
  • Способност да изслушва и да изпълнява възложените задачи;
  • Желание за учене и придвижване по кариерната стълбица;
  • креативност;
  • Устойчивост на стресови ситуации;
  • Склонност към действие и анализ;
  • Способността да се правят правилни заключения;
  • Креативност и мотивация.
• За ръководни позиции:
  • Дейност;
  • Способността да намирате контакт с хората;
  • Умение за предизвикване на уважение и внимание от страна на подчинените;
  • Способност да ръководи и координира работата на подчинените;
  • Безпристрастно отношение към служителите;
  • Толерантност;
  • благоразумие;
  • справедливост;
  • Способност за говорене;
  • Умения за решение конфликтни ситуациив колектив;
  • Лидерски умения;
  • Лоялност.
• За служители в специални отрасли:
  • Военни:
    • Способност за следване на рутина
    • Безупречно изпълнение на команди;
    • саможертва;
    • Надеждност;
    • Скорост на мисълта;
    • Взаимно уважение и подчинение;
    • Бързина на действие в критични ситуации;
    • Устойчивост на стрес.
  • Касиер счетоводител:
    • Способност за извършване на рутинна работа;
    • постоянство;
    • Логично мислене;
    • памет;
    • точност;
    • Повторна проверка на резултата;
    • Отговорност.
  • Работници в тежката промишленост:
    • Възможност за извършване на физическа работа;
    • Наличието на лоши навици;
    • Мързел и мотивация.

Броят на тестовите цели не е ограничен и се определя от всеки работодател поотделно. Всичко зависи от характеристиките на производството. Следователно броят на самите тестове расте всеки ден. Много търсещи работа прекарват дните си онлайн, за да се научат как да полагат тестове ефективно, но не е толкова лесно. Всеки метод на тестване има свои собствени клопки и трикови въпроси. В почти всяка се дава заключение дали човек е склонен да идеализира и лукавства. Понякога именно тази колона определя дали ще бъдете в черния или белия списък.

Анализ на резултатите

Най-трудната и отнемаща време работа е анализът на получените резултати от теста. Този етап може да бъде разделен на няколко задължителни етапа:

1. Изчисляване на резултатите.
2. Дефиниране на тествани категории.
3. Определяне на нормата на показателите.
4. Сравнение на получените резултати с нормите.

В началото на проверката на всеки тест тестерът получава задачата да изчисли резултата. Независимо дали става въпрос за необходимостта да се отделят верните отговори от грешните (както в случая с тестовете за интелигентност) или дефинирането на отговорите в групи според приложената скала. Във втория случай не е посочена аргументацията на разпределението на отговорите по групи.

Няма тест, който да е еднакво универсален за всички категории хора.Анализът на резултатите може да варира в зависимост не само от възрастта, но и от националността. Ето защо определянето на категорията на тестовите субекти е от голямо значение.

В зависимост от кандидатите се определят установените норми на показатели. Задачата на тестера е да сравни показателите със съществуващите стандарти.

В същото време не трябва да забравяме за допустимите грешки, които се допускат при провеждането на такива тестове. Те са посочени, за да се вземат предвид нервите или вълнението от теста.

Всеки служител на отдела за персонал може да провежда тестове с кандидати, но анализът на резултатите е прерогатив на служител, който е запознат с тънкостите на психологическото тестване от първа ръка. Но финален етапвсеки тест е, разбира се, интервю.

Психологическите тестове са най-сигурният и лесен начин за идентифициране на подходящ кандидат за свободна позиция. Не напразно американските и европейските работодатели използват този метод от почти век и половина. По време на лично интервю можете да се усмихнете и да покажете положителните си качества по всякакъв начин, но само независими тестове могат да определят качествата на кандидата със завидна точност.

Всеки съвременен работодател се интересува от наемането на служители, които напълно ще изпълняват служебните си задължения и един от начините да се уверите, че търсещият работа е подходящ е тестването при наемане. Тестовете при кандидатстване за работа могат да бъдат както задължителни, така и избираеми и включват задачи за логика, формиране на психологически портрет, решаване на практически въпроси, свързани с работата, и други задачи. Освен това за определени категории работници, а именно държавни служители, тестовете за наемане на работа могат да имат решаващо въздействие върху възможността за наемане на работа.

Тестване при кандидатстване за работа - задължително ли е или не, законова уредба

От гледна точка на трудовото законодателство тестването при кандидатстване за работа практически не се разглежда. Тоест подобна процедура няма правно основание и в повечето случаи може да бъде чисто доброволна за работодателя и кандидата. От правна гледна точка действителното потвърждаване на уменията на служителя може да бъде чисто документално.

Тоест, работодателят няма възможност, действайки в съответствие с буквата на Кодекса на труда, да се увери, че служителят наистина притежава всички необходими умения и е длъжен безусловно да се довери на информацията, предоставена в документите.

На практика обаче работодателите имат широки възможности за набиране на персонал и в случай на отказ да преминат тест или незадоволителен резултат от него, те имат възможност да откажат да наемат служител по други абсолютно законни причини - например, ако бъде избран друг кандидат.

Трябва да се помни, че е необходимо да се отделят тестове при кандидатстване за работа, които не са задължителни при законово регламентираните процедури. По-специално процедурите, които под една или друга форма могат да бъдат подобни на тестване, но не са такива и имат по-подробна правна уредба, включително задължителна, включват:

• . Той осигурява потвърждение на съществуващите умения и знания на кандидата или настоящ служител.
• . За редица длъжности, видове работа, предприятия и категории служители медицинският преглед при наемане на работа може да бъде задължителен.

Работодателите трябва да помнят, че всяко изпитване, което не е предвидено от разпоредбите на действащото законодателство, не може да бъде основание за отказ за наемане на кандидат. Най-малко неуспехът да премине теста или отказът да бъде преминат не трябва да фигурира като официална причина за отказ за наемане на служител.

Видове тестове при кандидатстване за работа

В зависимост от индустрията, в която служителят ще работи, служебни задълженияслужител, сформиран екип в предприятието и други фактори, работодателите могат да изискват определени характеристики и качества от работниците. Следователно има голям брой различни тестове, насочени към анализиране на различните качества на кандидата. По-специално, според видовете тестове при приемане на работа, на първо място трябва да се откроят следните тестове:

Тестовете за работа могат да включват както един вид тестове, така и комбинирани тестове. Цялостното тестване може да покаже по-малко ефективни и точни резултати по определени въпроси, но ще даде възможност да се създаде по-пълен портрет на кандидата и да се забележат неговите изгодни черти на характера, които могат например да бъдат използвани в друга позиция.

В допълнение към горното има и много по-голямо разнообразие различни видоветестове за наемане на работа. Например върху творческото мислене, креативността, общителността и други личностни черти.

Тестове за различни професии и общи характеристики на тестовете

Работодателите трябва да помнят, че тестването само по себе си не може да даде 100% резултати и наистина да отразява уменията на служителя. На първо място, служителят може просто да премине всички известни тестове предварително и да отговори неискрено - това се отнася предимно за психологическите тестове, при които служителят може да създаде различен психологическа картинав очите на работодателя. Техническите и точни тестове ще бъдат по-трудни за измама, но все пак не може да се изключи възможността за предварително проучване на тях от кандидата.

Повечето видове тестове, особено личностни и психологически, изискват индивидуален подход към всеки кандидат и съответния професионализъм на персонален работник или лице, отговорно за дешифрирането на тестовете. Следователно тестовете като цяло не винаги ще бъдат оправдани при наемане на различни служители. В същото време може дори да е оправдано да поканите специалисти от трети страни за провеждане на независими тестове, ако е необходимо да изберете кандидат за отговорна позиция.

Като цяло в зависимост от професията трябва да се подбират както самите тестове, така и методиката за тяхното провеждане. Основните черти и личностни характеристики на кандидатите, на които трябва да се обърне внимание, могат да се различават в зависимост от длъжността и длъжностните отговорности.

Най-често срещаните видове работа могат да бъдат разгледани в отделен ред:

Тестване при назначаване на държавни служители

Единствената ситуация, при която тестването по време на работа може да бъде задължително и да има законодателна регламентация, е заетостта на държавна служба. Федералното законодателство, уреждащо преките въпроси на работата на определени служби и организации, може да установи определени стандарти и методи за проверка на кандидатите, които ясно ще се считат за задължителни за преминаване.

По-често при наемане на държавни служители тестването се отнася до тях физическа тренировкаи се извършва по отношение на служители на Министерството на извънредните ситуации, Министерството на вътрешните работи, ФСБ и подобни органи. Някои тестове обаче могат да включват и тест за логическо мислене, психологически фактори и други характеристики на работата. В същото време методите за тестване могат да бъдат както отворени и публично достъпни, така и затворени за преглед от неоторизирани лица.

Психологическите тестове при кандидатстване за работа стават все по-широко разпространени, тъй като ви позволяват незабавно да идентифицирате не само професионалните, но и личните характеристики на потенциалния служител. Често именно тези методи, които работодателите използват при интервюиране на кандидат за работа, позволяват незабавно да се разбере как човек отговаря на нивото на подготовка за определена позиция.

Един от най-трудните варианти на интервю е тестът за внимание при кандидатстване за работа. Съдържа вербални и логически блокове. Първият съдържа определен текст, след прочитането на който кандидатът трябва да прецени кое от посочените под него твърдения е вярно и кое не. Логическият блок по правило е поредица от картини, свързани по някакъв начин една с друга. Те трябва бързо да се анализират, да се хване връзката и да се продължи поредицата. Една от гаранциите за 100% преминаване на теста е не само психическата подготовка, но и правилната психологическа нагласа, от която резултатът от комуникацията с работодателя зависи още повече.

Брой преминали: 5332 889 43

Тестът за внимание при кандидатстване за работа помага да се определи и оцени способността на кандидата да мисли логично, бързо да асимилира получената информация и да я обработва ефективно.

Брой преминали: 4960 827 40

Математическият тест при кандидатстване за работа ще помогне да се определи нивото на математическите познания на кандидата за позицията, способността му да брои, анализира, решава примери и уравнения с различна сложност.

Брой преминали: 5952 992 48

Тестът за устойчивост на стрес при кандидатстване за работа е необходим, за да се оцени психологическото състояние на кандидата, способността му да мобилизира силата си в стресова ситуация и да не се обърква.

Брой преминали: 4588 765 37

Логическите тестове при наемане на работа имат за цел да оценят способността на кандидата да мисли логично и да подхожда рационално за решаване на всякакви проблеми, когато възникнат.

Брой преминали: 4216 703 34

Тестовете на FSB при кандидатстване за работа съдържат въпроси, които оценяват психологическите характеристики на човек, което ви позволява да установите нивото на неговия баланс, степен на адекватност, честност.

Брой преминали: 3720 620 30

Тестът за интелигентност за работа е необходим, за да се определи нивото на интелигентност на кандидата, който иска да заеме свободно място, и да се оцени способността му да изпълнява работни задължения.

Брой преминали: 5704 951 46

Психологическите тестове при кандидатстване за работа помагат да се идентифицира способността на човек да помни подробности, да се оцени вниманието на кандидата, характеристиките на неговия характер и темперамент.

Брой преминали: 7316 1219 59

Психологическите тестове за пожарникари при кандидатстване за работа са неразделна част от интервюто, тъй като животът на хората зависи от самообладанието на човек и неговите вътрешни качества в решаващ момент.

Брой преминали: 4216 703 34

Психологическите тестове за държавната служба са необходими, за да се оцени нивото на готовност на кандидата за трудностите при работа в държавната служба, да се анализира неговата психологическа стабилност и черти на характера.

Брой преминали: 4464 744 36

Тестовете при кандидатстване за работа в Руските железници са предназначени да оценят колко знае кандидатът за свободна позиция законодателни актове, да се определи неговата устойчивост на стрес, отговорност, общителност.

Брой преминали: 3968 661 32

Склонни ли сте да бързате, когато изпълнявате различни задачи на работа или у дома?

Брой преминали: 3348 558 27

Планирате да спестявате пари всеки месец. Как ще го направиш?

Брой преминали: 6820 1137 55

Мисля, че успехът в живота е по-вероятно да зависи от случайността, отколкото от изчислението.

Брой преминали: 4464 744 36

Трудно ли ви е да говорите, ако не ви слушат внимателно?

Брой преминали: 3224 537 26

Личните обстоятелства принуждават вашия колега да напусне по-рано и той ви моли да вършите неговата работа. Ти...

Брой преминали: 4464 744 36

Когато има избор между две възможности, по-добре е да го направите по-бързо, отколкото да го отлагате за определено време.

Брой преминали: 2728 455 22

Брой преминали: 3844 641 31

Кой е най-лесният начин да правите пари?

Брой преминали: 4588 765 37

Брой преминали: 4960 827 40

Смятате ли, че взетото решение трябва да се изпълнява стриктно?

Брой преминали: 2976 496 24

Колко често сте организирали игри като дете?

Брой преминали: 6944 1157 56

Вашата фирма (или организация) планира значително разширяване на персонала и като много отговорен и делови служител ви се дава възможност да интервюирате и изберете нови колеги. Кой предпочиташ?

Брой преминали: 3100 517 25

Какво ви привлича най-много в работата?

Брой преминали: 2232 372 18

Ако бяхте собственик на издателство, какви книги бихте издали?

Брой преминали: 4464 744 36

Определете организационните си умения.

Брой преминали: 2728 455 22

Никога няма да се предам, ако съм сигурен, че съм прав.

Брой преминали: 2728 455 22

Кой е най-лесният начин да правите пари:

Брой преминали: 2728 455 22

Вие сте в командировка, от успеха на преговорите зависи кариерата ви. Предлага ви се явно неизгоден договор. Вие сте възмутени, но един очарователен млад мъж преговаря. И въпреки сложността на ситуацията, вие изпитвате съчувствие към него. Оценете вашите

Брой преминали: 4092 682 33

Кой във вашето семейство е вземал финансови решения?

Брой преминали: 3844 641 31

Добър ли си в контактите с хората?

Преминали: 6572 1095 53

Действам ли по начин, който печели любовта на ближния ми?

Брой преминали: 3348 558 27

В работата, която виждате, на първо място.

Тестовете за работа се превърнаха в обичаен начин за оценка на годността на кандидатите за работа. Тя позволява на работодателите да получат допълнителна информация за личните качества на кандидатите, техните умствени способности и ниво на образование, интереси, наклонности, да получат представа за ценностите и степента на мотивация на лицето, кандидатстващо за определена позиция.

За цялостна оценка се използват задачи с голям брой въпроси. Например, тест за кандидатстване за работа с 200 въпроса ви позволява висока степенобективност за оценка на до 50 различни способности, умения и способности.

Качеството на получената информация за кандидата до известна степен зависи от съдържанието на теста, неговата структура и дидактическа грамотност. Традиционно включва елементи за обективните характеристики на лицето: пол, възраст, образование, стаж и места на предишна работа, професионални постижения, допълнителни компетенции. Може да включва и задачи, които не са пряко свързани с професионална дейност, които ви позволяват да оцените общия възглед и ерудицията на кандидата.

Най-често срещаните групи въпроси, използвани в широкомащабни тестове, са следните:

• задачи за абстрактно мислене (логически тестове) ви позволяват да получите представа за способността на кандидата да възприема, асимилира и обработва непозната информация, да намира оптимални решения в нестандартна ситуация;
• задачи за изследване на вербалните способности (вербални тестове) - за оценка на нивото на правопис, разбиране на граматически структури, терминологична грамотност, логика;
• числените тестове дават възможност да се оцени способността за работа с числа, да се изследва правилността на прилагането на математически операции, уменията за четене и представяне на числови данни в таблична и графична форма;
• задачите за оценка на визуално-фигуративното мислене ви позволяват да определите способността на кандидатите да изграждат аналози на обекти или да интерпретират информация в различни формипредставяния (например подредете числова серия под формата на таблица, диаграма, графика и др.).
• Психологическите тестове са предназначени да оценят способността на кандидата за свободно работно място да се съобразява с правилата и ценностите на компанията, способността му да общува и да намира общ език с други хора, отношението му към работата, решителност и др.

Повече за стандартни изгледиВижте нашите статии за тестове за набиране на персонал:

Тестът за наемане с 200 въпроса за някои позиции може да включва задачи за проверка на специални практически умения. Например, за подбор на служители, работещи с документация, секретари, се използва анализ на скоростта на писане на клавиатурата, последван от тест за грамотност.

Основното условие при извършване на какъвто и да е тест при кандидатстване за работа е да не се страхувате и да сте спокойни. Не бива да се задържате дълго време върху въпрос, на който не знаете отговора. Можете да се върнете към него по-късно.

По време на тестване

• Проверете отговорите си, имайте предвид, че вероятността за замяна на неправилен отговор с правилен винаги е по-висока от вероятността за обратна замяна.
• Използвайте предсказанието с повишено внимание - по-добре е да пропуснете труден въпрос и след това да се върнете към него отново.
• Прочетете внимателно въпросите, като се задълбочите във всяка дума - може да има „трик“ в тях.
• Не се плашете от въпросите за смятане - работодателите не се интересуват толкова от уменията за смятане, колкото от подхода за решаване.
• Първо, отговорете на въпроси, за които сте сигурни в правилния отговор.

След правене

Внимателно проверете попълването на въпросника. Случва се вместо верния отговор абитуриентите небрежно да записват грешните отговори в листа за отговори.

Сайтът за услуги ви позволява да се подготвите качествено за преминаване на всякакви тестове при кандидатстване за работа и значително да увеличите шансовете за намиране на работа. За неподготвен кандидат тестовете могат да бъдат непреодолима пречка за намиране на работа. Според текущата статистика на големите HR агенции само около 30% от кандидатите успешно преминават тестове при кандидатстване за работа. Въпреки това, само 2-3 дни подготовка могат драстично да увеличат шансовете ви за успех.

По-добре е да прекарате 2-3 вечери в подготовка сега, отколкото да съжалявате за пропуснатия шанс по-късно. Започнете подготовката още сега!

И както показва практиката, в последния случай е най-трудно за кандидатите да издържат адекватно всички тестове и да получат желаното място.

Защо изобщо е необходимо това?

Тестовете за интервю за работа са страхотни начин за оценка на компетентността, интелектуалното ниво и мотивацията на кандидата. Ако, разбира се, те са съставени правилно и проверката се извършва или от психолог (лични въпросници), или от някой от специализираните специалисти на компанията (професионални задачи).

Въпроси за такова тестване обикновено се съставят в големи психологически центрове.

Понякога търговските организации, специализирани в набирането на персонал, разработват свои собствени методи.

Тестовете за оценка на професионалните умения на кандидата често се изготвят от неговите бъдещи преки ръководители, които ясно разбират както обхвата на работата, така и възможните трудности, с които служителят ще трябва да се сблъска лице в лице.

Видове

Какви са тестовете за интервю за работа?

Въпросници за анализ на личните качества и способности на кандидат за свободна позиция работно мястоМного. Те се класифицират, като правило, според формата на подаване (устна или писмена) и цел (оценка на квалификацията, оценка на нивото на интелектуално развитие и др.).

Професионален

Необходими за анализ на компетентността и професионалните умения. Тестови задачи на интервюто тясно свързано с бъдещите отговорности на служителя.

Програмист може да бъде помолен да напише малка програма, адвокат да намери изход от хипотетичен конфликт между доставчици и изпълнители, инженер да реши няколко технически проблема и т.н. Всичко зависи от специализацията на кандидата и изискванията на наемащия търговско дружество.

Оценка за свободна длъжност счетоводител

Тестът е предназначен за проверка на знанията по основи на офис работата и счетоводство. Кандидатът е поканен да попълни въпросник от 30 - 40 точки, спазвайки определен период от време.

Примери за тестови въпроси за интервю за работа (и отговори на тях):

НО). Какъв първичен документ може да се използва за потвърждаване на факта на предаване на приходите на банката?

1. Разходен касов ордер с подписите на ръководителя и главния счетоводител.
2. Разписка за внасяне на пари, подписана от касиера и счетоводителя на банката и заверена с печата на банковата организация.
3. Извлечение с подпис на банков служител и банков печат.

Б). Кой от посочените документи не е подписан от директора на предприятието?

1. Входящ касов ордер.
2. Декларация за плащане.
3. Касова гаранция по сметка.
4. Предварителен отчет.

AT). Кой е отговорен за правилното извършване на касови операции в съответствие с нормативните документи?

1. Касиер.
2. Директор на фирма.
3. Главен счетоводител.

Ж). Къде са утвърдени системите и формите на възнаграждение, които се използват в компанията?

1. Трудов договор.
2. Щатно разписание.
3. Колективен договор.

Верни отговори: А - 2, Б - 1, В - 2, Г - 3.

За тестване на умения и способности

Може би тази област на тестване е една от най-широките категории.

Това включва въпросници за оценка на нивото на интелигентност и задачи за внимателност, логика, скорост на реакция и др.

Такива тестове са особено обичани от мениджърите по човешки ресурси на големи международни компании.

Тест на Г. Айзенк за определяне на коефициента на интелигентност (IQ)

Най-популярният интелектуален въпросник. Проектиран за тестване на хора със средно образование. Възрастта на субектите - от 18 до 50 години.

Примерни въпроси:

НО). Поставете в скоби дума, която може да служи както за край на първата дума, така и за начало на втората.

OBY (…) KA

Б). Решете предложените анаграми и изберете допълнителната дума.

ААЛТЕРК
КОЖАЛ
ДМОНЧЕЯ
SHKAAC

AT). Намерете шаблон и поставете липсващото число в скоби.

Верни отговори: A - ЧАЙ, B - КУФАР (Вариант 3), C - 21 (трябва да съберете всички числа извън скобите във всеки ред).

Логически тест

Този вид тестване предлага на кандидата да изпълни логически задачи на интервюто. тях броят и нивото на сложност зависят от стандартите, приети от компанията.

ВНИМАНИЕ!В тестовете за логическо мислене, като правило, трябва да използвате само информацията, посочена в текста на въпроса.

Ето защо не се опитвайте да разчитате на личен житейски опити прочетете внимателно всяка задачаза да избегнете грешки.

Примери за въпроси (задачи за логика с отговори в края):

1. Някои чаши са дървета. Всички дървета обичат слонове. Това означава ли, че всички чаши обичат слоновете?
2. Всички моливи могат да работят. Всички кучета са моливи. Това означава ли, че всички кучета могат да тичат?
3. Две ябълки никога не си приличат. Трепетликите и липите винаги изглеждат еднакви. Това означава ли, че трепетликите и липите не са ябълки?

Верни отговори: 1 - не, 2 - да, 3 - да.

Тест на Мюнстерберг за внимание

Прост, но много ефективен тест за внимание. Често се използва в Европа и САЩ за подбор на секретари, деловодители, лични асистенти и др..

Кандидатът е поканен да намери и подчертае познатите му думи сред хаотичния набор от букви. Времетраене - 2 минути.

Примерна задача (за 25 думи):

bsolntsevtrgshchotsdistrictnewshegchjafaktuekexamtrochgshgtskprocuratororgurstabyueteoriyaents

jaebyamhockkeitrsyftsuighzhtvsoljschzhzhuelgshbamemoryshogheyuzhpzhrgshhanzвъзприятие

ytsukengshschzhzhwafyaproldlulovevfyrplosldperformancecljachsmithbudgetjoywuftspajdlorpkpeople

shljhashschgyenakuyfyshreportagejorlaffyvyuefbcompetitionfyachytsuvskaprpersonalityzhzheyyudshschglodzhe

prswimmingdtlzhezbtrdshzhnrkyvcomedyshldktsuifotdespairfoyachvtljehyftasenlaboratorygshd

schnrutstrgshshtlfoundationzshderkentaoprukgvsmtrpsychiatrybplmstchysmtzatseagnteht

Лични и мотивационни

За да оценят личните качества на бъдещия служител, компаниите могат да използват както обширни психологически въпросници, предназначени за многоизмерен анализ на субекта, така и кратки въпросници от 5-10 въпроса.

ВНИМАНИЕ! Подгответе се за психологически интервюта много трудно. Ето защо най-добре е да отговаряте честно и да не се опитвате да манипулирате резултатите.

Психогеометричен тест

На кандидата на интервюто се предлага тест с цифри.

От тях се иска да подредят 5 геометрични фигури (квадрат, триъгълник, зигзаг, кръг, правоъгълник) по ред на предпочитанията си.

Квадратдокато символизира организираност и точност, кръг - контакт и добра воля, триъгълник - амбиция и амбиция.

Зигзагът показва креативност и ентусиазъм, докато правоъгълникът показва висока способност за учене и резки промени в настроението.

Тест за идентифициране на водещите черти на личността (от института Галъп)

Въпросник от 177 бр. Въз основа на отговорите на респондента ви позволява да определите неговите силни и слаби страни. Всеки въпрос включва две твърдения.

Например:

• Обичам да помагам на хората;
• ако задачата за изпълнение е твърде трудна, прибягвам до помощта на колеги и не се опитвам да реша всичко сам.

От предложените опции субектът трябва да направи избор в полза на най-подходящия. Няма верни отговори на теста на Галъп.

Заповед за преминаване

Как да преминем тест за интервю?

1. Опитайте се да се съсредоточите. Отговорете на всеки въпрос възможно най-точно и пълно.
2. Не се притеснявай, бъди спокоен. Ако смятате, че не можете да се справите с безпокойството си сами, вземете успокоително преди интервюто.
3. Преминете теста без спирания и закъснения. Можете да се върнете към трудните задачи по-късно, ако имате време.
4. Ако не разбирате някоя част от анкетата, помолете интервюиращия за разяснение.

обучение

Ако предстои проверка за логика, интелигентност и професионална компетентност – разбира се.

Решете най-популярните тестове предварително, проверете отговорите към тях и отработете грешките.

Ако е възможно да знаете точно кой въпросник ще бъде използван в интервюто, опитайте се да го направите.

Няма смисъл да се подготвяте сериозно за психологически тестове.

Първо, никога не можете да знаете точно от какви качества се нуждае вашият потенциален мениджър. Второ, дори да успеете да отговорите на въпросите така, както би искал един HR мениджър, но противно на вашия характер, работата в тази компания ще ви бъде неудобна.

Възможно ли е да откажете?

Някои кандидати по различни причини се страхуват от тестване и се опитват да ги избегнат по всякакъв възможен начин. Законодателно те имат възможност да откажат да попълнят въпросника по всяко времебез да губи правото да кандидатства за избраната позиция. Това е просто няма гаранция, че работодателят ще се примири с това състояние на нещатаи не може да намери извинение да откаже.

Полезно видео

Това видео дава препоръки за решаване на типични задачи и тестове на интервю: