Idealny pracownik dla pracodawcy powinien posiadać nie tylko wiedzę zawodową, ale również odpowiednie cechy charakteru niezbędne na danym stanowisku. Na przykład praca z ludźmi wymaga komunikacji i uprzejmości ze strony pracownika, praca zespołowa wymaga wzajemnej pomocy, a pozycja lidera wymaga umiejętności podejmowania odpowiedzialnych decyzji i kierowania innymi ludźmi.
Każdy pracodawca szuka w nowym pracowniku cech osobistych, których potrzebuje. Mają w tym pomóc różne testy psychologiczne. Pomagają obiektywnie ocenić osobę, z wyłączeniem osobistych preferencji pracodawcy lub pracownika działu personalnego.
Ponadto na podstawie wyników testów psychologicznych można zidentyfikować kandydatów z niepełnosprawnością intelektualną.
Zgodnie z metodą przeprowadzania wszystkie testy dzielą się na ustne i pisemne.
W zależności od cechy osobiste osoby, którą należy wyjaśnić, testy psychologiczne na rozmowie kwalifikacyjnej to:
W tabeli przedstawiono główne cele testów
Ciekawa informacja
Testy psychologiczne do pracy w USA i Europie są bardzo powszechne i są stosowane od kilkudziesięciu lat. W Rosji jest to dość nowa technika, ale każdego roku jest jej coraz więcej fanów, ponieważ pozwala szybko i obiektywnie zidentyfikować cechy osobiste i zawodowe kandydata.
Najbardziej znanym testem inteligencji stosowanym przez pracodawców jest test IQ Eysencka. Polega na rozwiązywaniu różnych zadań logicznych w ciągu 30 minut (kontynuacja logicznego ciągu cyfr lub liter, dodanie brakującej cyfry lub usunięcie dodatkowej itp.). Ten test psychologiczny podczas ubiegania się o pracę można wykonać online w wielu zasobach internetowych.
Najczęściej testy osobowości przeprowadza się za pomocą testów ustnych. Są bardziej skuteczne niż ankiety pisemne, ponieważ osoba nieprzygotowana nie jest w stanie odgadnąć prawidłowej odpowiedzi.
Dane, które pracownik ma obowiązek podać przy zatrudnianiu, zawiera art. 65 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska. Wyniki zdanych egzaminów nie są objęte ich postanowieniami.
Ich drugie imię to profesjonalne testy. Służą do ustalenia umiejętności wymaganych w danym zawodzie.
Najbardziej znane to:
Poziom towarzyskości osoby ubiegającej się o pracę zostanie ustalony na podstawie testu psychologicznego Belbina. Pozwala również określić obecność cech przywódczych w charakterze.
Stopień konfliktu osoby można określić za pomocą testu Thomasa. Jest to kwestionariusz składający się z 30 pytań. Każda z nich opisuje jakąś sytuację życiową i podaje 2 odpowiedzi. Podmiot musi wybrać opcję, która jest dla niego bardziej odpowiednia.
Kilka faktów
Za pomocą testów można zidentyfikować takie cechy, jak przywództwo, komunikacja, umiejętność komunikowania się w zespole, kreatywność, odporność na stres, zdolność uczenia się i inne umiejętności. Testowanie na 30% pomaga pracodawcy w dokonaniu wyboru
Każdy pracownik działu personalnego może przeprowadzać testy, ale przetwarzaniem wyników powinien zająć się psycholog.
Sprawdzanie wyników odbywa się w kilku etapach:
Jeżeli kandydat na stanowisko, zgodnie z wynikami testu, odpowiada pomysłom pracodawcy, przeprowadzana jest z nim osobista rozmowa kwalifikacyjna.
Obejrzyj film o tym, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną
Pracodawca może zadawać pytania psychologiczne podczas ubiegania się o pracę tylko za zgodą osoby ubiegającej się o to stanowisko. Niechęć do testów nie może być jedynym powodem odmowy zatrudnienia. Istnieje możliwość odmowy ubiegania się o stanowisko z powodu braku wykształcenia, niewystarczających kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego.
Zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy, osoba ma prawo żądać od upadłego pracodawcy pisemnego uzasadnienia odmowy zawarcia umowy o pracę.
W przypadku niektórych zawodów ważna jest wiedza na temat zdrowia psychicznego. W związku z tym, zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy, tacy obywatele mają obowiązek poddania się badaniu psychiatrycznemu.
Jeśli masz pytania dotyczące testów psychologicznych podczas ubiegania się o pracę, zadaj je w komentarzach
Utalentowani, zdolni młodzi ludzie od dawna są świadomi kryteriów wyboru dla dużych zagranicznych i krajowych korporacji. Główną barierą dla tysięcy kandydatów jest testowanie kandydatów. Bez względu na to, jak szczególnie „inteligentni” kandydaci twierdzą między sobą, że doświadczeni specjaliści nie muszą niczego brać, już wszystko udowodnili, metoda selekcji działa w świecie zachodnim od ponad pół wieku, dawno temu dowiodła swojej wartości . Setki kandydatów na jedno wolne stanowisko może przejść za darmo, a specjaliści HR nie spędzają dużo czasu na przetwarzaniu danych o każdym z nich.
Dla wnioskodawcy zdanie testu przez Internet jest również wygodniejsze niż w biurze, zwłaszcza rodzinna atmosfera, ponieważ w domu można przejść na emeryturę i pracować maksymalna wydajność. Ludzie chodzą po biurze, jednostki robocze hałasują, pracownicy komunikują się - ingerencji jest dość, chociaż nawet w takim środowisku człowiek jest w stanie normalnie sobie radzić, jeśli umie się skoncentrować. Nie warto polegać na asystentach czy Google, po pierwsze jest na to mało czasu, a po drugie dane są sprawdzane za pomocą testów weryfikacyjnych. W celu weryfikacji będziesz musiał odpowiedzieć na kilka pytań, ale już w biurze, w którym nie będzie nikogo do pomocy.
Testy online podczas ubiegania się o pracę to rodzaj testu dla samego kandydata, jeśli nie może zdobyć 70-80 procent, to musisz poćwiczyć lub spróbować swoich sił w innych firmach, które nie mają takich wymagań. Aby ocenić swoje możliwości, nie trzeba iść na rozmowę kwalifikacyjną, niektóre firmy publikują testy przesiewowe w domenie publicznej. Możesz skontaktować się z kompilatorami zeszytów zadań, które pomagają wnioskodawcom i przejść test online s przy zatrudnianiu audytora. Zbiory testów są dobre, ponieważ ich autorzy udzielają im wyjaśnień, czyli okazuje się, że jest to rodzaj „reshebnika”. Ponadto twórcy kolekcji problemów proponują przystąpienie do testu podczas ubiegania się o pracę online, co pozwala z grubsza ocenić nadchodzący test.
Testy zdalne niewiele różnią się od testów biurowych, bo nikt nie zmusza do pisania wypracowań w zeszytach, w biurach też są komputery, tylko inni kandydaci i przedstawiciele pracodawcy są w pobliżu. Wszyscy kandydaci na testy internetowe podany jest link i wskazany jest termin składania wniosków. Link otwiera okno z zadaniami, rozpoczyna się odliczanie i nie można już wstrzymać.
Istnieją różnice między testami różnych producentów, ale nie są one szczególnie znaczące. Czyli w testach SHL niewykorzystany czas idzie na kolejne pytania, Talent Q tego nie ma i nawet oś czasu nie ma przed oczami, tylko włącza się przypomnienie 30 i 15 sekund przed końcem czasu odpowiedzi .
Rozwiązywanie testów podczas ubiegania się o pracę przez Internet polega na odpowiadaniu na pytania z kilku bloków. Zazwyczaj testy umiejętności składają się z części numerycznej oraz części werbalnej lub logicznej, aw zależności od pracodawcy i wolnego stanowiska sprawdzana jest również wiedza zawodowa: rachunkowość, informatyka. Ponadto niektóre firmy przeprowadzają test psychologiczny podczas ubiegania się o pracę przez Internet. W każdym razie wnioskodawca jest z wyprzedzeniem ostrzegany o zbliżających się testach, a jeśli pracodawca nie ma próbnych testów online, musisz sam poszukać i przygotować się.
Głównymi twórcami testów online są firmy SHL i Talent Q. Zadania testowe, kwestionariusze stworzone przez SHL są wykorzystywane przez wiodące korporacje takie jak Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Klientami Talent Q są Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft i inne firmy. Wielu rosyjskich absolwentów, którzy zamierzają pracować w sektorze bankowym, słyszało o teście online Sbierbanku podczas ubiegania się o pracę, co dla niektórych kandydatów stało się przeszkodą nie do pokonania.
Testy składają się z kilku bloków, z których jeden jest matematyczny, drugi logiczny, a kolejna sekcja służy do sprawdzania wiedzy specjalistycznej.
W naszym kraju jest to dość nowa technika, ale z roku na rok jest jej coraz więcej fanów, ponieważ pozwala szybko i obiektywnie określić cechy osobiste i zawodowe kandydata.
Wiele firm i rekruterów zdaje się wyolbrzymiać znaczenie wyników testów, więc aby taki test nie stał się przeszkodą w zdobyciu wymarzonej pracy, trzeba wiedzieć, jak ją pokonać z błyskotliwością.
Zapraszamy do ułożenia 8 kart różne kolory w kolejności od najprzyjemniejszego do najbardziej nieprzyjemnego.
Co to znaczy? Ten test ma na celu ustalenie stan emocjonalny osoba. Każda karta symbolizuje potrzeby danej osoby:
- kolor czerwony - potrzeba działania;
- żółty - potrzeba dążenia do celu, nadzieja;
- zielony - potrzeba potwierdzenia siebie;
- niebieski - potrzeba uczucia, stałości;
- szary - zmęczenie, pragnienie spokoju;
- fioletowy - ucieczka od rzeczywistości;
- brązowy - potrzeba ochrony;
- czarny - depresja.
Położenie kart oznacza: pierwsze dwie to aspiracje osoby, 3 i 4 to prawdziwy stan rzeczy, 5 i 6 to obojętna postawa, 7 i 8 to niechęć, tłumienie.
Klucz: w pierwszej czwórce musi być czerwony, żółty, niebieski, zielony - w jakiej kolejności, to nie jest takie ważne. Najbardziej preferowana opcja ułożenia kart, która rysuje portret celowej, aktywnej osoby: czerwono-żółto-zielono-niebiesko-fioletowo-brązowo-szaro-czarna.
Możesz zostać poproszony o dwukrotne przystąpienie do tego testu psychologicznego. Za drugim razem zamień trochę karty, ale niewiele, w przeciwnym razie zostaniesz uznany za osobę niezrównoważoną.
Zaproponowano ci narysowanie domu, drzewa, osoby.
Co to znaczy? Uważa się, że w ten sposób człowiek może zademonstrować swoje postrzeganie siebie w świecie. W tym teście psychologicznym każdy szczegół ma znaczenie: położenie rysunku na kartce (umieszczony w środku, proporcjonalny rysunek wskazuje na pewność siebie), pojedyncza kompozycja wszystkich obiektów wskazuje na integralność jednostki, jaki rodzaj przedmiotu będzie być wyświetlany.
Ważne jest również to, co jest rysowane jako pierwsze: dom to potrzeba bezpieczeństwa, człowiek to obsesja na punkcie siebie, drzewo to potrzeba energii życiowej. Ponadto drzewo jest metaforą aspiracji (dąb – pewność siebie, wierzba – wręcz przeciwnie – niepewność); osoba jest metaforą postrzegania siebie przez innych ludzi; dom - metafora postrzegania siebie przez osobę (zamek - samouwielbienie, chwiejna chata - niska samo ocena, niezadowolenie).
Klucz: Twój rysunek powinien być realistyczny i proporcjonalny. Aby zademonstrować swoją towarzyskość i chęć do pracy w zespole, nie zapomnij o takich szczegółach: drodze do werandy (kontakt), korzeniach drzewa (połączenie z zespołem), oknach i drzwiach (życzliwość i otwartość), słońce (wesołość), drzewo owocowe (praktyczność). ), zwierzę domowe (opieka).
Pokazywane są zdjęcia ludzi w różnych sytuacjach życiowych i proszeni o skomentowanie: co się dzieje; o czym myśli dana osoba; dlaczego on to robi?
Co to znaczy? Na podstawie interpretacji zdjęć można określić wiodące scenariusze życiowe danej osoby, innymi słowy – „kto rani – ten o tym mówi”. Uważa się, że człowiek projektuje sytuacje na obrazach swojego życia i wyraża swoje lęki, pragnienia, pogląd na świat. Na przykład, jeśli zdjęcie przedstawia płaczącą lub śmiejącą się osobę, oczekuje się, że komentując je, opowiesz o swoich motywach radości lub smutku.
Klucz: musisz kontrolować swoje odpowiedzi i interpretować zdjęcia w jak najbardziej pozytywny sposób.
Wyświetlane są zdjęcia bezkształtnej plamy (zwykle symetrycznej) i proszone o opisanie tego, co widzisz.
Co to znaczy? Ten test psychologiczny jest nieco podobny do poprzedniego, ujawnia również Twoje prawdziwe nastawienie do świata. Pozytywna interpretacja zdjęć (na przykład komunikacja między ludźmi) mówi o tobie jako o aktywnej, towarzyskiej, pozytywnej osobie, negatywna (w plamie widziałeś potwora, niebezpieczne zwierzę) wskazuje, że masz wiele nieuzasadnionych obaw lub głęboki stres.
Klucz: jeśli zdjęcie kojarzy ci się z czymś wyraźnie negatywnym, skomentuj je w neutralny sposób. Na przykład nie mów: „Widzę walczących ludzi”, ale powiedz: „Ludzie są związani emocjonalnie”.
Przez określony czas (od 30 minut) możesz odpowiedzieć na kilka pytań (od 40 do 200) o różnych kierunkach - od problemów matematycznych po łamigłówki logiczne.
Co to znaczy? Te testy psychologiczne mają na celu określenie tzw. współczynnika inteligencji. Chociaż ich skuteczność jest coraz bardziej wątpliwa (jeśli ktoś ma niskie wyniki, to niekoniecznie oznacza to, że jest głupi, może ma niestandardowe myślenie, albo jest po prostu banalny nieuważny), testy zachowały i zwiększyły swoją popularność dla wielu lata. Najpopularniejszymi testami IQ są testy Eysencka.
Klucz: Bądź tak ostrożny, jak to możliwe, jest wiele podchwytliwych pytań. Jeśli czas ucieka, a pytań wciąż jest dużo, nie zostawiaj ich bez rozwiązania, zapisz odpowiedzi losowo, prawdopodobnie coś zgadniesz. W przeddzień testu na zatrudnienie wykonaj kilka testów psychologicznych w Internecie, pomoże to w ustaleniu zasad decyzji. Według statystyk każde kolejne przejście testu psychologicznego zwiększa wydajność o 5-7%, tylko nie daj się ponieść emocjom, bo inaczej nagle okażesz się zbyt sprytny na proponowane stanowisko.
Teraz widzisz, że nie jest tak trudno przejść testy psychologiczne podczas ubiegania się o pracę. W końcu masz „klucze”, które otworzą Ci drogę do nowych osiągnięć zawodowych!
Doświadczeni pracodawcy traktują pracowników bardzo poważnie, wymagając od nich pomyślnego przejścia kilku etapów sprawdzania umiejętności, zdolności, cech osobowości i przydatności do pracy. Najczęstszą formą weryfikacji jest rozmowa kwalifikacyjna, ale często przed nią przyszły pracownik organizacji musi przejść testy psychologiczne, aby dostarczyć wystarczająco pełnych iw większości przypadków rzetelnych informacji o sobie.
Testy psychologiczne podczas ubiegania się o pracę to świetna opcja, aby spośród wszystkich kandydatów wybrać idealnego kandydata na dane stanowisko. Często już na tym etapie pracodawca znajduje nowego pracownika, a jeśli jest kilku odpowiednich, z każdym przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna. Zdane testy oszczędzają czas. Łatwiej i szybciej przeprowadzić wywiad z trzema odnoszącymi sukcesy testerami niż z trzydziestoma, które pierwotnie ubiegały się o pracę. Ponadto ta metoda selekcji pozwala uniknąć uprzedzeń wobec kandydatów.
Każdy pracodawca sam decyduje, jakie cechy chce widzieć u swoich pracowników. Niektórzy szukają lidera, który potrafi przewodzić innym, gotowego do podejmowania decyzji w każdej sytuacji i dążącego do rozwoju kariery. Dla innych wręcz przeciwnie, przyszły pracownik powinien po prostu dobrze wykonywać swoje obowiązki i nie pretendować do przywództwa. Na tej podstawie wybierane są testy, ale główne cele, które można osiągnąć za ich pomocą, są wszędzie takie same.
Testy psychologiczne przeprowadza się więc w celu:
Każda firma ma swoją własną branżę, wymagającą od pracowników pewnych cech, specyficznych cech i pewnych umiejętności. Również wymagania wobec nowego pracownika zależą od specyfiki zespołu. Doświadczony pracodawca rozumie, że na wakat w młodym zespole programistów, informatyków czy inżynierów należy wziąć pod uwagę osobę w tym samym wieku i innych cechach osobowościowych, co jego przyszli współpracownicy.
W poważnej firmie finansowej wręcz przeciwnie, będą woleli starszą, spokojniejszą osobę, która jest w stanie podejmować świadome decyzje.
Również jakość nowego pracownika w dużej mierze zależy od specyfiki samej pracy. Na przykład pracownik, który przez większość czasu musi komunikować się z klientami, podlega bardziej rygorystycznym wymaganiom niż jego kolega, który pracuje z dokumentami i spędza większość dnia w biurze. Testowanie pomaga pracodawcy określić, czego jest najwięcej kwestia priorytetowa kandydata na stanowisko, jakie ma poglądy na przyszłość i zasady postępowania z ludźmi. Oznacza to, że za pomocą testów można dokładnie określić te cechy kandydata, które są niezbędne do pracy.
Testowanie pozwala więc dowiedzieć się:
Istnieje kilka kategorii testów, które można wykorzystać w testowaniu kwalifikacji kandydatów. Są one wybierane na podstawie wymagań wnioskodawcy.
Aby zidentyfikować cechy osobowe, stosuje się testy Luschera, Myers-Briggs, Szondi i innych. Test koloru Luschera pomaga sporządzić ogólny portret psychologiczny wnioskodawcy, określić jego działania w stresującej sytuacji, a także umiejętności komunikacyjne, stopień aktywności i światopogląd.
Za pomocą testu Myersa-Briggsa można określić psychotyp kandydata i tym samym określić, czy praca jest dla niego odpowiednia, czy też nie. Test Szondi oferuje 8 portretów, z których należy wybrać 2 najbardziej i 2 najmniej atrakcyjne. Ten wybór determinuje skłonności człowieka, jego charakter, a nawet predyspozycje do pewnych chorób.
Za pomocą takich testów ujawnia się stopień gotowości wnioskodawcy do pracy.
Najczęstsze to test inteligencji Amthauera, który pozwala określić nie tylko poziom inteligencji, ale także jej strukturę, oraz test IQ Eysencka, mający na celu poznanie sposobu myślenia osoby, jej zdolności do logicznego myślenia i analizowania sytuacja.
Takie testy są niezbędne w organizacjach, w których praca wiąże się z sytuacjami stresowymi: branżach usługowych, instytucjach służby zdrowia i spraw wewnętrznych, Ministerstwie ds. Sytuacji Nadzwyczajnych i innych. Aby określić stopień odporności na stres, odpowiedni jest test Rorschacha, który pozwala określić poziom stabilności psychicznej kandydata do pracy i umiejętność kontrolowania siebie.
Takie testy służą do sprawdzenia wnioskodawcy pod kątem uważności, umiejętności rozumienia, oceny, analizowania informacji i wyciągania z nich wniosków. Test werbalny obejmuje wybór spośród kilku opcji, wpisanie odpowiedzi lub analizę tekstu.
Testowanie przy ubieganiu się o pracę odbywa się dla każdego zawodu na różne sposoby.
Testy służą do określenia sposobu myślenia i poziomu wiedzy matematycznej, umiejętności przetwarzania dużych ilości i wyciągania wniosków.
Do sprawdzenia pracowników, których czynności związane są z konserwacją sprzętu, stosuje się odpowiednie testy określające poziom wiedzy na temat obsługi określonych urządzeń.
Pracownicy, od których wymagana jest znajomość języka, przystępują do testów wybranych przez pracodawców. Z reguły ich złożoność zależy od wymaganego poziomu wiedzy na danym stanowisku.
Tutaj stosuje się testy na uważność, towarzyskość, wytrwałość i inteligencję.
Ten zawód wymaga takich cech, jak cierpliwość, towarzyskość, samokontrola, a podczas ubiegania się o pracę testy koncentrują się właśnie na ustaleniu, czy są one nieodłączne od kandydata.
W tej kategorii testowanie jest warunek wstępny zatrudnienie, ponieważ pracownik stojący na straży porządku nie powinien mieć cech, które będą kolidować z jego pracą.
To niezdolność do poruszania się w stresującej sytuacji, komunikowania się z ludźmi, znajdowania wspólnego języka, podejmowania decyzji oraz brak samokontroli.
W służbie publicznej może być tylko osoba o wysokiej inteligencji, dobrych umiejętnościach komunikacyjnych, znająca się na swoim biznesie i logicznie myśląca. Po przyjęciu do służby cywilnej kandydaci przechodzą testy mające na celu stwierdzenie obecności tych cech.
Aby pomyślnie przejść test, musisz przestrzegać tylko kilku zasad:
Testowanie jest więc ważnym krokiem w pomyślnym zdaniu testów pod kątem zatrudnienia. Jest przeprowadzany indywidualnie dla każdego zawodu lub specjalności i obejmuje różne testy mające na celu określenie przydatności zawodowej i cech osobistych. Wynik rozmowy kwalifikacyjnej i decyzja o zatrudnieniu w dużej mierze zależą od wyników testu.
W kontakcie z
